Карьера. Трудовой договор роснефть


Роснефть согласовала шаблон коллективного договора. - Новости

ОАО «НК «Роснефть» входит в перечень стратегических предприятий России и ее основным акционером является ОАО «РОСНЕФТЕГАЗ», на 100% принадлежащее государству. Несмотря на этот факт, отношения топ-менеджмента компании с профсоюзной организацией МПО ОАО «НК «Роснефть» Нефтегазстройпрофсоюза России ранее нельзя было назвать идеальными. Были периоды, когда профсоюзная организация практически отстранялась от обсуждения социально-трудовых вопросов, а администрация не шла ни на какие контакты с руководством профсоюза. Сложившаяся система взаимоотношений представителей работников и работодателей с приходом Игоря Сечина изменилась в лучшую сторону — представители администрации компании стали привлекать представителей профсоюзных организаций дочерних обществ к решению социальных вопросов на этапе обсуждения и сами принимать участие в профсоюзных конференциях и совместных мероприятиях.

В конце января президент ОАО «НК «Роснефть» Игорь Сечин подписал Рекомендации Компании «Заключение коллективных договоров в дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть» и Шаблон «Типовой коллективный договор». И тот факт, что подписанные документы впервые в истории ОАО «НК «Роснефть» предварительно обсуждались с профсоюзными организациями на разных структурных уровнях вертикально-интегрированной компании, закрепляет наметившуюся тенденцию на усиление взаимодействия руководства Роснефти с представителями работников.

«Действительно, утверждению И.И.Сечиным «Рекомендаций по заключению коллективных договоров в дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть» и шаблона «Типового коллективного договора» предшествовало их активное обсуждение с нашими профсоюзными организациями в рамках заседаний рабочей группы, состоящей как из наших представителей, так и специалистов департамента кадров», - комментирует председатель МПО ОАО «НК «Роснефть» Евгений Черепанов, - «На этапе подготовки мы учли положительный опыт не только ТНК-ВР, структуры которого, как вы знаете, в прошлом году вошли в периметр компании, но и опыт других крупных компаний нефтегазового сектора. Консультации проходили на разных уровнях, и достигнутый результат не может нас не радовать. Новый документ отличается конкретикой, в него вошли прежде всего те моменты, которые дают работникам компании дополнительные льготы и гарантии, не закрепленные в Трудовом кодексе, а проблематике Северных регионов посвящен специальный раздел. Но, что стоит отметить отдельно, наша совместная работа на этом не заканчивается. В начале февраля по нашей инициативе состоялась видеоконференция по вопросам введения в действие утвержденных документов в дочерних обществах. Режим видеоконференции позволил принять участие в обсуждении не только руководству компании и МПО, но и всем, без исключения, руководителям, как администраций, так и профсоюзных организаций дочерних обществ. Выбранный формат взаимодействия позволит более эффективно обсуждать условия реализации проектов Компании, направленных на рост производственных и экономических показателей, а также на увеличение производительности труда, что, в свою очередь, будет способствовать улучшению благосостояния работников, членов профсоюза. Шаблон коллективного договора, который размещен в открытом доступе на нашем сайте, несомненно, еще предстоит адаптировать под особенности каждого дочернего общества компании, принимая во внимание их финансовые возможности. И во многом эффективность этой работы будет зависеть от представителей профсоюзных организаций на местах».

rogwu.ru

Пришедший из ФСИН кадровик усилит трудовую дисциплину в «Роснефти» :: Бизнес :: РБК

Главный кадровик «Роснефти», экс-глава ФСИН Юрий Калинин решил усилить дисциплину в компании. Он недоволен опозданиями, долгими перерывами и ранним уходом с работы и просит начальников «усилить контроль» над сотрудниками

Фото: Артем Коротаев/ТАСС

Обед по расписанию

«Роснефть» усиливает и без того строгую трудовую дисциплину внутри компании. С 24 февраля по 16 марта 2016 года в компании прошла проверка соблюдения сотрудниками графика рабочего времени, утвержденного правилами внутреннего трудового распорядка компании, следует из письма вице-президента по кадрам Юрия Калинина. Письмо было разослано руководителям департаментов центрального офиса компании. РБК ознакомился с копией письма, его подлинность подтвердили два источника в компании.

«По результатам проверки выявлены многочисленные случаи опозданий работников на работу, в том числе систематические, и ранние уходы без уважительных причин», — пишет Калинин. «В том числе установлены​ случаи использования работниками в течение всего рабочего дня более 45 минут для обеденного перерыва, в том числе для ведения переговоров в местах общественного питания», — указывает он. Эти «переговоры» во время обеда — одна из причин задержки работников после окончания рабочего дня для выполнения своих должностных обязанностей, добавляется в письме.

«Выявленные факты» свидетельствуют о том, что начальники департаментов не контролируют своих сотрудников должным образом, делает вывод главный кадровик «Роснефти». В качестве мер по устранению нарушений он предлагает усилить контроль за «соблюдением режима рабочего времени». В индивидуальных случаях работники должны направлять в департамент кадров служебную записку о необходимости изменения рабочего графика с указанием причин. Руководителям структурных подразделений также поручено утвердить «графики перерыва на обед для работников» продолжительностью не более 45 минут и ознакомить с ними сотрудников «под роспись». Соответствующие документы должны быть направлены в департамент кадров до 20 апреля, заключает Калинин.

Калинин стал вице-президентом «Роснефти» в 2012 году, после того как компанию возглавил Игорь Сечин. В 2004–2009 годах Калинин руководил Федеральной службой исполнения наказаний (ФСИН), а затем был замминистра юстиции. По словам знакомых с ним людей, он отличается особыми требованиями к субординации подчиненных в отношении руководства. Например, «Ведомости» писали в июне 2013 года, что однажды, застав в приемной Сечина менеджера, сидевшего ногу на ногу и читавшего газету, топ-менеджер выхватил у него газету и сказал: «А ну-ка, ноги вместе, руки на коленях!» Представитель «Роснефти» это опровергал. В среду пресс-секретарь «Роснефти» Михаил Леонтьев отказался комментировать письмо Калинина.

По словам одного из сотрудников «Роснефти», проверки затронули только центральный офис компании на Софийской набережной. В производственных подразделениях дочерних компаний свои правила и распорядок работы. Но по всей компании предусмотрена система электронных пропусков, которая фиксирует время прихода и ухода сотрудника из офиса, сказал он РБК.

«Круглосуточный график»

В случае опоздания или задержки с обеда руководитель подразделения может потребовать написать объяснительную записку, рассказывает один из сотрудников центрального офиса «Роснефти». Далеко не все пишут такие записки, мотивируя это ненормированным рабочим днем и «практически круглосуточным графиком работы в командировках». По словам одного из собеседников РБК в «Роснефти», при подготовке совещаний и в командировках рабочий день сотрудника часто начинается в 5 утра, бывают бессонные ночи. Сечина участники совещаний внутри компании могут ожидать по нескольку часов без права отлучиться.

Переработки, в том числе в выходные дни, по словам сотрудников «Роснефти», — частое явление. Но работники держатся за свое место из-за высоких зарплат. Переработки в «Роснефти» обусловлены ненормированным графиком работы и премируются тремя дополнительными днями к отпуску, говорит источник РБК в компании. По его словам, в отдельных случаях сильные задержки на работе и ночные переработки компенсируются дополнительными отгулами.

Стандартная практика

45 минут на обед и контроль времени прихода на работу — стандартная практика в крупных нефтегазовых компаниях. «В трудовом договоре с сотрудниками «Транснефти» прописано, что на обед выделяется 45 минут в течение рабочего дня, но обычно соблюдение этого пункта строго не контролируется, так как сами работники не тратят на обед больше часа, — рассказал РБК советник главы «Транснефти» Игорь Демин. — Приход вовремя также обязателен: это фиксирует охрана. За опоздания требуют объяснительные записки». По его словам, за систематическое нарушение трудовой дисциплины могут вынести выговор и лишить премии. Зато за ненормированный график работы начисляется три—семь дополнительных дней к отпуску.

Источники РБК в «Газпроме» и ЛУКОЙЛе рассказали, что в их правилах трудового распорядка тоже прописано по 45 минут на обед. «Отлучки руководителей подразделений никто не контролирует, а рядовые работники не выходят за пределы офиса, обедают в столовых внутри компании, так проще укладываться в установленные сроки», — говорит собеседник в «Газпроме». Источник в ЛУКОЙЛе сказал, что в компании строгая система электронного учета посещения офиса. За несоблюдение рабочего графика, в том числе опоздания, сотруднику грозит депремирование, если отсутствует уважительная причина, а за систематические опоздания следуют наказания вплоть до увольнения. «Лояльности к нарушениям нет, контроль строгий», — утверждает он. В пресс-службах «Газпрома» и ЛУКОЙЛа от комментариев отказались.

Председатель совета директоров рекрутингового агентства TopContact Артур Шамилов считает нормальным строгий контроль соблюдения трудовой дисциплины в госкомпаниях. По его оценкам, подобные проверки проводятся в них раз в два-три года. «Стандартное наказание за систематические опоздания и другие нарушения трудовой дисциплины по Трудовому кодексу — от частичного лишения премии до увольнения», — говорит эксперт. Наилучшая стратегия контроля за соблюдением работниками трудовой дисциплины — сочетание проверок и жестких мер с неформальными договоренностями.

www.rbc.ru

«Роснефть» уволила 9000 человек

В рамках антикризисной программы и оптимизации расходов «Роснефть» сократила штат на 9000 человек, заявил вице-президент компании Питер О`Браен (его слова приводит «Интерфакс»). Речь идет о сокращениях в целом по холдингу, уточнил представитель «Роснефти»: в основном они коснулись сотрудников, чей возраст превысил пенсионный (их в госкомпании было свыше 10 000, рассказывал источник, близкий к «Роснефти»), и тех, кто работал на временной основе.

На конец 2008 г. общий штат «Роснефти» вместе c «дочками» был 170 900 человек — выходит, под сокращение попали 5,3% сотрудников. Увольнения почти не коснулись головного офиса «Роснефти» (вместе с филиалами и представительствами), в котором работали 1537 человек, говорит источник, близкий к госкомпании.

ТНК-BP в конце 2008 г. сократила численность сотрудников головного офиса на 25%, говорилось в презентации к отчетности компании за 1-е полугодие. В общей сложности численность офиса в Москве сократилась примерно на 400 человек, говорит источник, близкий к компании. Были сокращения и в регионах — в основном сотрудников административных служб: всего было уволено больше 2500 человек, или 4-5% от общей численности на конец 2008 г., уточнил собеседник «Ведомостей».

«Газпром нефть» собиралась сокращать штат примерно на 10%, называя это «оптимизацией» вспомогательного и управленческого персонала (об этом говорилось в майских материалах к заседанию совета директоров «Газпрома», рассказывали два близких к нему источника). Но увольнений в итоге «почти не было», уверял представитель «Газпром нефти». «Лукойл» объявлял, что сокращений персонала ни в головном офисе, ни в «дочках» не будет. Ирина Малкова / Ведомости

Исследование - Мужчины более мобильны и амбициозны в карьере Исследование - Мужчины более мобильны и амбициозны в карьере

24 февраля 2018

По данным исследования рекрутинговой компании Antal 55% мужчин готовы к переезду в другой город или страну, чтобы занять интересную позицию. В то время как среди женщин только 38% согласны на релокацию ради карьерного роста.

Штрафы за предоставление жилья и транспорта нелегальным мигрантам в 2018 году увеличились Штрафы за предоставление жилья и транспорта нелегальным мигрантам в 2018 году увеличились

18 февраля 2018

В Кодекс РФ об административных правонарушениях были внесены поправки, ужесточающие штрафы за предоставление транспорта и жилья иностранцам, находящимся в РФ незаконно. Нововведения в законодательстве ужесточают административную ответственность за неисполнение установленного порядка оформления документов на право…

Гендерный разрыв в зарплатах сократился на треть. Мониторинг рынка труда Гендерный разрыв в зарплатах сократился на треть. Мониторинг рынка труда

21 января 2018

Российская наука — одна из сфер с минимальным гендерным разрывом в оплате труда. Такой вывод следует из совместной работы исследователей из России, США и Канады, опубликованной в выпуске Woman in Academia научного журнала Высшей школы экономики…

Страна уходящих пораньше. Ранние пенсии в России вступают в борьбу с короткой рабочей неделей Страна уходящих пораньше. Ранние пенсии в России вступают в борьбу с короткой рабочей неделей

01 января 2018

Правительство может найти новую причину не повышать пенсионный возраст в РФ в ближайшие годы — если российские предприятия начнут автоматизировать свои производства, то без работы останется значительное число занятых. Низкий пенсионный возраст в этом случае станет своеобразной мерой «разгрузки» рынка труда, хотя и менее эффективной, чем программы по смене профессии.

Безработица переходит в иную реальность Безработица переходит в иную реальность

23 декабря 2017

Более половины занятых россиян не исключают снижения или задержки заработной платы в ближайшее время и обеспокоены сложностями поиска равноценной работы при ее потере. При этом с реальной потерей рабочего места граждане сталкиваются все реже, констатирует…

Исследование ВШЭ показало рост бесправия на рынке труда Исследование ВШЭ показало рост бесправия на рынке труда

10 декабря 2017

У 45% работающих граждан не соблюдается хотя бы одно из трудовых прав. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование «Влияние экономического кризиса 2014–2016 годов на занятость россиян», подготовленное профессором-исследователем ВШЭ Натальей Тихоновой и научным сотрудником РАНХиГС Анастасией Каравай.

В каких городах России банковские работники получают больше? Исследование «Avito Работа» В каких городах России банковские работники получают больше? Исследование «Avito Работа»

07 декабря 2017

Эксперты «Avito Работа» проанализировали, как в течение года изменились зарплаты банковских служащих в городах-миллионниках России. Также эксперты «Avito Работа» сравнили оклады в банковской сфере со средними по городам и выяснили, где сотрудники банков получают больше…

Компании делают ставку на автоматизацию HR-процессов Компании делают ставку на автоматизацию HR-процессов

03 декабря 2017

По результатам исследования рекрутинговой компании Antal 81% компаний автоматизируют HR-процессы. При этом большинство участников опроса оценили уровень HR-автоматизации в собственной компании как средний или высокий. Только 16% опрошенных посчитали уровень автоматизации в своей компании низким. В качестве…

Каждый пятый столичный житель сам обеспечивает себя работой Каждый пятый столичный житель сам обеспечивает себя работой

25 ноября 2017

За год доля россиян, которые относят себя к категории самозанятых (не имеют постоянной работы и сами ищут для себя заказчиков), выросла с 10% до 18%. При этом для 11% опрошенных такая деятельность является единственным заработком,…

UCMS Group получила международный сертификат соответствия требованиям ISO 9001:2015 UCMS Group получила международный сертификат соответствия требованиям ISO 9001:2015

23 ноября 2017

По результатам сертификационного аудита по международным стандартам ISO 9001, проведенного компанией DNV GL в октябре 2017 года, UCMS Group получила сертификат, подтверждающий соответствие системы менеджмента качества требованиям международных стандартов серии ISO 9001:2015 для оказания услуг…

www.hrmaximum.ru

Контракт «Роснефти»

Дочерняя компания «Роснефти» Rosneft Deutschland, и немецкая Bitumina Handel, заключили контракт на переработку битума и производства из него продуктов. Документ подписан во время рабочего визита в Германию главного исполнительного директора нефтяной компании Игоря Сечина. Вместе с представителем совета директоров «Роснефти» Герхардом Шредером они побывали на нефтеперерабатывающем заводе «Швед», осмотрели производство и пообщались с работниками предприятия. Германия для «Роснефти» - один из ключевых партнеров.

В: Дочерняя компания «Роснефти» Rosneft Deutschland, и немецкая Bitumina Handel, заключили контракт на переработку битума и производства из него продуктов. Документ подписан во время рабочего визита в Германию главного исполнительного директора нефтяной компании Игоря Сечина. Вместе с представителем совета директоров «Роснефти» Герхардом Шредером они побывали на нефтеперерабатывающем заводе «Швед», осмотрели производство и пообщались с работниками предприятия. Германия для «Роснефти» - один из ключевых партнеров.

ИГОРЬ СЕЧИН, ГЛАВНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПАО «НК «РОСНЕФТЬ»: В своем развитии компания рассматривает инвестиции в сегменты АЗС, авиатопливообеспечения, в экспорт немецких нефтепродуктов на рынки ближайших стран - Бенилюкс, Швейцария, Австрия и другие направления. Прямое обеспечение НПЗ электроэнергией. В ближайшие пять лет «Роснефть» планирует инвестировать в развитие бизнеса на территории Германии не менее 600 миллионов евро. Только в немецкую переработку «Роснефть» уже вложила почти 2 миллиарда евро.

В: Добавлю, что за последние семь лет «Роснефть» поставила в Германию 152 миллиона тонн нефти на 80 миллиардов евро, это примерно четверть общего объема потребления в стране. Российская компания третий по величине игрок на немецком рынке нефтепереработки.

ИГОРЬ СЕЧИН, ГЛАВНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПАО «НК «РОСНЕФТЬ»: Сегодня наша компания является акционером трех крупных нефтеперерабатывающих немецких заводов с общим объемом переработки в доле компании 12,5 миллионов тонн нефти. Это более чем 12 процентов от всех нефтеперерабатывающих мощностей в Германии. Наши заводы обеспечивают 5 тысяч рабочих мест.

Россия 24 (Вести)22 января 2018

www.rosneft.ru