Shl тесты роснефть. >>> Shl тесты роснефть. Shl тесты роснефть


SHL-тесты | Типы | Пройти онлайн

SHL-тесты: типы и советы, как пройти онлайн

Компания SHL почти 40 лет занимается управлением эффективностью персонала, став за это время лидером данной отрасли. Разработанные ею SHL-тесты используются наиболее продвинутыми компаниями из списка Forbes, Fortune, FTSE и других.

SHL-тестирование применяется специалистами HR для быстрого определения уровня сотрудников и потенциальных работников компании. Оно позволяет анализировать умения обрабатывать текстовую и числовую информацию, а также определяет навыки абстрактно-логического мышления. Согласно статистике, с первого раза сдают тесты от 20% до 30% претендентов. Задания разной сложности и ограничение по времени позволяют сразу «отсеять» некомпетентных претендентов и отобрать лучших.

Из чего же состоит SHL-тестирование?

Три типа тестирования

Состав тестов SHL включает в себя три большие категории:

1. ЧисловыеОснова – математические задачи. На каждую в зависимости от сложности отводится определенное количество времени. Обычно количество задач – 20-25. Стандартный пример – предоставление графика продаж нескольких компаний за последние годы и вопросы на основе данной информации: процентное соотношение прибыли, складывание продаж выбранных компаний и т.д. Вполне несложные тесты, но из-за ограничения по времени люди без опыта проходят их далеко не всегда.

2. ВербальныеВербальные тесты включают в себя небольшой текст, после которого идут утверждения, правдивость которых нужно оценить на основе предложенного текста. Оценка идет по трем параметрам: «ложь», «правда» или «нет информации». Простое, на первый взгляд, задание очень легко провалить, так как за отведенное время без подготовки выбрать нужный вариант сложно.

3. Логические (абстрактно-логические)Логические тесты во многом схожи с тестами на IQ. Нужно выбрать лишние фигуры, определить взаимосвязи в графических объектах, добавить недостающие элементы и т.д. Опять же, ничего сверхсложного, но все усложняется ограничением по времени.

Как успешно пройти SHL-тестирование

Без подготовки – никак. И мы не станем давать вам подобных иллюзий. Только практические занятия способны дать результат. В интернете можно найти некоторые примеры тестов и ответы, но этого недостаточно. Более качественные и полные подборки платные. И вот уже они способны дать нужные навыки и опыт. Важно не просто «пробежаться» по ним, а решить от начала и до конца. Оптимально – несколько раз. Здесь ваша задача – не зазубрить тесты (шансы, что они повторятся на практике, минимальны), а понять саму суть, манеру подачи информации и структуру. Сможете быстро сориентироваться на реальном тесте – легко справитесь с ним.

Старайтесь делать все без подручных средств. Даже калькулятора. И вгоняйте себя в жесткие временные рамки – 30 секунд или 1 минута. Для лучшей подготовки можно попытаться создать дома стрессовую ситуацию – громко включить музыку, фильм, попытаться пройти тесты, когда рядом кто-то что-то делает.

Почему это актуально

Уже сегодня SHL-тестирование применяют ведущие мировые компании: PwC, Unilever, KPMG, Coca-Cola, Роснефть, Сбербанк, Ford, Electrolux, и множество других. И число таких стремительно растет. Причин много:

— Нежелание делать отбор излишне продолжительным;— Стремление сразу отсеять откровенно слабых кандидатов;— Желание упростить работу HR-отделу.

В дальнейшем сфера применения SHL-тестирования будет только расширяться. И потенциальный соискатель должен быть готовым к такому повороту событий.

У нас Вы можете пройти SHL-тесты онлайн следующих типов:

  • Light 100

    В набор входит

    • 100 вопросов
    • 4 теста
    • Ответы и подробные решения всех 101 вопросов
    • Ответные листы
    • Неограниченный по времени доступ
    • Актуальны для 2018 г.
  • Standard 200

    В набор входит

    • 200 вопросов
    • 8 тестов
    • Ответы и подробные решения всех 200 вопросов
    • Ответные листы
    • Неограниченный по времени доступ
    • Актуальны для 2018 г.
  • Premium 500

    В набор входит

    • 500 вопросов
    • 20 тестов
    • Ответы и подробные решения всех 500 вопросов
    • Ответные листы
    • Неограниченный по времени доступ
    • Актуальны для 2018 г.
  • Maximum 1500

    В набор входит

    • 1500 вопросов!500 числовых +500 вербальных +500 логических
    • 60 тестов!
    • Ответы и подробные решения всех 1500 вопросов
    • Ответные листы
    • Неограниченный по времени доступ
    • Консультации 24/7
    • Актуальны для 2018 г.
    • Подготовят за 24 часа
    Числовые тесты +Вербальные тесты +Логические тесты Скачать за 750

    Экономия 81%

shltest.com

Что такое SHL тесты

Разберем понятия

SHL тесты разрабатываются компанией CEB SHL – мировым лидером в области оценки персонала. Компания была основана 40 лет назад (в 1977 году) и сегодня работает в более чем в 150 странах мира, в ее клиентской базе более 15 000 клиентских организаций. В России с CEB SHL сотрудничают многие крупные корпорации – а значит, и желанные работодатели: энергетические компании -  Repsol, «Газпромнефть», «Лукойл», «Роснефть», РАО ЕЭС, ТНК, МОЭК, «Металлоинвест» и др.; производственные компании - Electrolux, Canon, Bosch, Tetra Pak, Philips, ВЕКО, «УралКалий», РУСАГРО, MICHELIN и др.; медицинские и фармацевтические компании - «Герофарм», «Вертекс», Teva, Valenta, BioCad, Novartis, Orion Pharma и др.; автопроизводители: Ford, Volvo, Mercedes-Benz, Nissan, Toyota, KAMAZ и др.; банки «Уралсиб», ВТБ, «Сбербанк», «Открытие», «Внешэкономбанк», «Промсвязьбанк», «Кредит Европа банк» и др.; ритейлеры - «Евросеть», IKEA, «Магнит», «Буквоед», «Эльдорадо», OBI, «Связной» и др.; FMCG-компании - Coca Cola, Nestle, Kraft, L’Oreal, Avon, «Балтика», Jonson’s и др.; строительные и многопрофильные холдинги: «Норильский никель», «РУСАЛ», «Северсталь», «Тихвинский вагоностроительный завод», Knauf¸ «Силовые машины» и др.; транспортные и логистические компании: Alidi, DHL, TNT, «Пулково», «Петербургский метрополитен», «Шереметьево», FM Logistic и др. Небольшие компании также берут на вооружение SHL тесты, так как они позволяют быстро провести качественный отбор соискателей, а также выявить сильные и слабые стороны отдельных кандидатов. Сегодня рост популярности SHL тестов постепенно вытесняет традиционную бланковую оценку персонала.

SHL тесты – это не тесты знаний, где проверяется, что конкретно вы знаете, а что нет. Это тесты ваших способностей. На предложенных вам задачах проверяется, как быстро вы умеете думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, умеете ли вы логически мыслить. Задачи в каждом конкретном тесте разные (банк вопросов включает в себя порядка 1025 (десяти септиллионов) уникальных вариаций теста), но принципы, по которым они построены, — повторяются.

 

К чему готовиться при SHL тестировании?

Тестирование SHL включает обычно три вида тестов:

Числовой тест Shl

Вербальный тест Shl

Логический (абстрактно-логический) тест Shl

Вам могут предложить пройти только числовые и вербальные тесты, а могут предложить и все три вида тестирования. Ваша задача – не только сделать предложенные задания, но и выполнить их в ограниченное время (и здесь очень важно психологически на это настроиться). Есть общее время на прохождение всего теста - например, 20 минут на 25-40 вопросов. Раньше разрешалось пропускать сложные задания и потом возвращаться к ним, сейчас правила ужесточились - двигаться можно только вперед. Угадывать стоить только в самом крайнем случае, так как вероятность попадания в правильный ответ крайне низка.

Минимальный проходной балл, установленный тестирующими компаниями и работодателями, - это 60%, но стремиться нужно к 71% и выше. Такой результат даст вам существенное преимущество перед другими кандидатами. При провале повторное SHL тестирование вам разрешат пройти не ранее, чем через полгода. 

В персональном отчете, который получает HR по итогам тестирования, для пояснения полученных вами баллов приводится сравнение ваших результатов с результатами нормативной группы - людей, проходивших эти тесты в прошлом. Там же даются краткие рекомендации по развитию недостающих качеств. Например, в отчете могут написать: «Результат пройденного Вами теста указывает на то, что Ваша способность к анализу числовых данных ниже средней по сравнению с нормативной группой. Вероятно, у Вас недостаточно хорошо развита способность воспринимать числовые данные и производить математические расчеты. Читайте и старайтесь понимать схемы, графики и таблицы в аналитических газетах и журналах. Особенно обращайте внимание на то, как производятся вычисления».

 

Особенности Shl тестов

Числовой тест Shl или тест числовых способностей

Проверяет способность кандидата воспринимать и анализировать числовые данные, представленные в виде таблиц, графиков и диаграмм. В каждом задании на основе таблицы, графика или диаграммы нужно провести необходимые расчеты (например, вычисление процентов или пропорций) и выбрать из предложенных ответов верный вариант. Угадать здесь невозможно, обязательно нужно считать, так как все варианты ответов близки к верному, чаще всего отражают результаты подсчетов при распространенных ошибках в решении. При тестировании разрешается пользоваться калькулятором, поскольку тест проверяет кандидата не столько на умение вычислять, сколько на умение понимать и оценивать статистическую информацию.

Числовые Shl тесты усложняются тем, что для выполнения расчетов требуется найти и обработать значительное количество данных, при этом нужно отфильтровать ненужную информацию, которая мешает вычислениям. Для быстрого прохождения числовых Shl тестов мы рекомендуем не вчитываться сразу в объемные таблицы или графики, а сначала прочитать вопрос и понять, что вам требуется вычислить, и какая информация вам действительно нужна.

 

Вербальный тест Shl или тест вербальных способностей

Проверяет кандидата на способность понимать тексты и оценивать правильность логических заключений. Ваша задача - исходя из информации, содержащейся в текстах, проанализировать утверждения и сделать выводы, являются ли они истинными, ложными или их нельзя оценить из-за отсутствия информации. Люди, получающие высокий балл по этому тесту, обычно хорошо понимают содержание отчетов и документов.

Для усложнения задачи кандидатам устраивают в текстах различные подвохи и уловки. Чтобы быстро и правильно проходить данный вид тестирования мы рекомендуем: прочитать сначала вопрос, затем бегло прочитать текст, чтобы найти в нем информацию, касающуюся вопроса.  Ответ «Правда» надо давать только в том случае, если в тексте есть четкое подтверждение этому (фраза, повторенная другими словами, или точно такая же фраза). Ответ «Ложь» надо давать в случае, если есть четкое противоречие в тексте (это может быть фраза с предлогом «не», или фраза, исключающая ту, которую нужно оценить). Ответ «Не сказано» дается в том случае, если информации подтверждающей или опровергающей нет.  Если читать сначала текст, а потом – вопрос, а потом искать ответ – вы будете обречены на более низкие результаты.

 

Логический (абстрактно-логический) тест Shl или тест способностей к системному мышлению

Используется для оценки способности кандидата к системному анализу и обработке информации, представленной в абстрактном виде - схемах, геометрических формах, рисунках и пр. Этот тест проверяет, насколько эффективно тестируемый может справляться с концептуальными рабочими задачами, требующими глубокого системного подхода. В логический (абстрактно-логический) тест Shl обычно входят следующие задачи: выявление закономерностей в соответствии с заложенной логикой; определение правил иерархического подчинения; анализ взаимосвязи целого и его частей; понимание и работа с циклическими схемами. Сложность этого вида тестирования в абстрактности заданий - информация представлена в непривычном для восприятия виде - схемах, геометрических формах, рисунках и пр.

 

Как подготовиться к SHL тестированию?

Большинство компаний сейчас дают соискателям возможность сдать SHL тест удаленно - дома, в спокойной обстановке. Кандидату предоставляется ссылка на онлайн - страницу и срок, до которого надо пройти тест.

В связи с этим в интернете появилось немало предложений пройти SHL тестирование за деньги вместо тестируемого человека. Но хочется предупредить, что в данном случае никто не даст вам гарантии, что сторонние люди сдадут за вас тест лучше, чем вы сами – никаких претензий в случае провала вы никому предъявить не сможете. Кроме того, CEB SHL настоятельно рекомендует всем работодателям после удаленного прохождения основного теста предлагать отобранным кандидатам специальный короткий администрируемый верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного теста. Задача верификационного теста не дать повторную оценку уровня способности, но подтвердить, что участник проходил основной тест самостоятельно и полученные результаты достоверны.

В связи с этим разумнее проходить SHL тестирование честно и самостоятельно. А чтобы ваш результат был выше 70%, к тестированию нужно готовиться – потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников.

 

test-help.com

Shl тесты роснефть. >>> Shl тесты роснефть

General skills test пример теста

General skills test пример теста General skills test пример теста >>> General skills test пример теста General skills test пример теста Кандидаты могут узнать заранее, какие конкретно тесты использует их компанияработодатель, а можно

Подробнее

Динамические тесты способностей

Динамические тесты способностей Динамические тесты способностей Отчет по тестам способностей Имя: Фамилия Имя Дата: 29-08-2017 Отчет по тестам способностей Отчет по тестам способностей способностей отражает результат, который получила

Подробнее

Динамические тесты способностей

Динамические тесты способностей Динамические тесты способностей тестам способностей Имя: Фамилия Имя Дата: Введение В этом отчете содержится информация о недавно пройденных Вами тестах способностей. Пройденные Вами тесты позволяют получить

Подробнее

Почему дистанционное образование с ИПК?

Почему дистанционное образование с ИПК? www.profkadrovik.ru «Миссией существования нашего Института является получение специалистами дополнительных знаний, умений и практических навыков по образовательным программам, предусматривающим углубленное

Подробнее

МАГИСТРАТУРА Англоязычные программы 2015/16

МАГИСТРАТУРА Англоязычные программы 2015/16 ПОСТУПЛЕНИЕ Все поступающие обязаны иметь диплом той квалификации, которая дает право на поступление на соответствующий уровень обучения в родной стране. В общем случае для поступления необходимо подать

Подробнее

«Математический калейдоскоп»

«Математический калейдоскоп» МОУ «Большеподберезинская сош им.а.е.кошкина Кайбицкого муниципального района РТ» Согласовано: Заместитель по ВР Малышева Т.Т. Протокол _1 от «27_»_августа 2011 г. Утверждена: Директор школы Биктимерова

Подробнее

Холмогоров Егор Михайлович

Холмогоров Егор Михайлович Холмогоров Егор Михайлович ТИПС-9 для респондента ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 06.07.2014 17:32:14 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:35:30 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 01.04.1970

Подробнее

Часть 4. Руководство эксперта

Часть 4. Руководство эксперта Спецификация автоматизированной системы аттестации и дистанционного квалификационного испытания при аттестации педагогических работников Оглавление Введение 3 1. Модуль «Личный кабинет эксперта" 3 1.1.

Подробнее

Sterlitamak branch of Bashkir State University, Sterlitamak, Russia

Sterlitamak branch of Bashkir State University, Sterlitamak, Russia РАЗРАБОТКА МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЕГЭ ПО МАТЕМАТИКЕ Арсланбаев И.Г., Шабаева А.Ф. (научный руководитель - Шабаева А.Ф.) Стерлитамакский филиал БашГУ, Стерлитамак, Россия МOBILE APPLICATION

Подробнее

учащихся 6 класса учебный год.

учащихся 6 класса учебный год. Демонстрационный вариант теста для проведения итоговой промежуточной аттестации по математике учащихся 6 класса 2015-2016 учебный год. Составитель: Лебакина В.В. 2016 Пояснительная записка. Предлагаемая

Подробнее

Студенты имеют возможность:

Студенты имеют возможность: Министерство образования и науки России и Россотрудничество объявляют прием граждан Республики Сербии и соотечественников, постоянно проживающих в Сербии, на обучение в 2017/2018 учебном году в образовательные

Подробнее

Тестирование по русскому как иностранному

Тестирование по русскому как иностранному Для приёма в гражданство Для трудящихся мигрантов Для получения РВП и ВЖ Тестирование по русскому как иностранному КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭКЗАМЕНА ПО РУССКОМУ ЯЗЫКУ, ИСТОРИИ РОССИИ И ОСНОВАМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Подробнее

Пояснительная записка

Пояснительная записка 1 Пояснительная записка Основная задача обучения математике в школе обеспечить прочное и сознательное овладение учащимися системой математических знаний и умений, необходимых в повседневной жизни и трудовой

Подробнее

Этапы интернет-маркетинга 15

Этапы интернет-маркетинга 15 Этапы интернет-маркетинга 15 Всё чаще именно сайт становится первой точкой контакта компании и клиента (что проще зайти в Интернет и найти там ваш сайт или дойти до вашего офиса?). Соответственно, именно

Подробнее

Подробней тут:

Подробней тут: План экзаменационной работы ЕГЭ по математике 2016 года 0 egechnik 01.10.2015 Планы и пособия математика План экзаменационной работы ЕГЭ по математике 2016 года Подробней тут: http://ege2016.su/plan-ekzamenacionnoj-raboty-ege-po-matematike-2016-goda/

Подробнее

Результаты ЕГЭ

Результаты ЕГЭ ЕГЭ в Татарстане лучше всего сдали по французскому языку и информатике 02.07.2012 По итогам ЕГЭ-2012 в Татарстане успешнее всего выпускники справились с экзаменами по французскому языку и информатике.

Подробнее

Полное имя: Карина Кузьмина

Полное имя: Карина Кузьмина Полное имя: Карина Кузьмина Визитка Описание проекта Название проекта Описательное или творческое название проекта Пропорция и искусство Краткое содержание проекта Краткий обзор Вашего учебного проекта

Подробнее

Августовское совещание

Августовское совещание Августовское совещание Елисеева Евгения Николаевна Заместитель начальника Управления надзора и контроля за деятельностью органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации начальник отдела надзора

Подробнее

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ «ЛИДЕР»

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ «ЛИДЕР» КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ «ЛИДЕР» НИЯУ МИФИ 2016 Содержание 1. Формирование Кадрового резерва «Лидер»; 2. Подход к формированию КР «Лидер»; 3. Критерии и принцип отбора кандидатов в КР «Лидер»; 4. Оценка в КР «Лидер».

Подробнее

Централизованный конкурсный отбор

Централизованный конкурсный отбор 2016 УЛУЧШЕНИЕ ПОДБОРА И ОТБОРА КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЧЕРЕЗ СОВРЕМЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Централизованный конкурсный отбор Аналитическая записка НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ СТРАТЕГИЧЕСКИХ

Подробнее

Часть 5. Руководство члена ГАК

Часть 5. Руководство члена ГАК Спецификация автоматизированной системы аттестации и дистанционного квалификационного испытания при аттестации педагогических работников - 1 - Оглавление Введение 3 1. Модуль «Личный кабинет члена ГАК"

Подробнее

Бинарный урок (9 класс)

Бинарный урок (9 класс) Цели: Бинарный урок (9 класс) Завтур Г.А., учитель математики Клевакина О.А., учитель информатики Тема: «Решение квадратны уравнений в среде программирования QBasic» закрепить умение решать квадратные

Подробнее

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Рабочая программа элективного учебного предмета «Решение нестандартных задач по математике» предназначена для учащихся 10-11 класса. Элективный учебный предмет «Решение нестандартных

Подробнее

Тарасова Анна Алексеевна

Тарасова Анна Алексеевна Тарасова Анна Алексеевна Бизнес-IQ2 бизнес-интерпретация ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 06.07.2014 18:22:21 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:40:33 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 01.01.1984

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 31 марта 2018 г. 397 МОСКВА Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской

Подробнее

Независимая оценка квалификации на

Независимая оценка квалификации на Независимая оценка квалификации на соответствие требованиям профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» Русакова Анастасия Сергеевна Президент НП «НОВАК» Национальное

Подробнее

1. Общие положения. 2. Задачи Отдела

1. Общие положения. 2. Задачи Отдела 1. Общие положения 1.1. Отдел подготовки научно-педагогических кадров высшей квалификации (далее Отдел) является структурным подразделением федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

Подробнее

Экзамены в Таджикистане

Экзамены в Таджикистане Сессия 3: Экзамены в Таджикистане Региональный семинар программы READ Астана, Казахстан 19 сентября 2012 года Экзамены в Таджикистане По завершению начального уровня образования (4 класс), 5-8 и 10 классов:

Подробнее

docplayer.ru

Компьютерная программа подготовки Maximum 3000

  

 

Maximum 3000 Это простая,

пошаговая подготовка!

Подготовит Вас за 2-3 дня.

Подходит для подготовки к вербальным тестам, числовым тестам, shl тестам, тестам Talent-q, ontarget тестам и др.;

Подарит уверенность на реальном тестировании. Как ? С помощью компьютерной программы мы полностью повторили условия реального тестирования. Ограниченное время, тип задач, необходимость соображать быстро и эффективно. Уже на тренировке Вы поймете свой уровень подготовки и сделаете правильные выводы.

Подтверждена отзывами реальных людей. Перед тем как запускать Maximum 3000 мы дали его ряду экспертов.  Это люди, которые уже прошли тестирование в крупные международные и российские компании. Также после каждого тестирования мы просим отзыв нашего клиента. Смотрите видео отзывы экспертов и клиентов shl-test.ru ниже.

Содержит решения : вербальные тесты, числовые тесты, абстрактно-логические тесты, тесты по английскому. На сегодняшний день больше 3000 заданий в одной программе подготовки. Сами задачи будут другими. Тип задач приближен.

Обновлена с учетом информации последнего месяца. 

Больше 1000 человек посещают shl-test.ru каждый день. Я и мои коллеги активно общаемся с кандидатами. Результат этого общения — обновления программ. В, частности, в связи с тем, что кандидаты стали готовиться, похоже тестирующие компании ужесточили проходные планки. Мы со своей стороны добавили ещё больше основного и бонусного материала.

Стоимость 750 руб. Моментальная доставка сразу после оплаты ссылкой на Ваш E-mail. Подробности по тел. +7 922 136 1449

Неограниченное использование тестов в специальной компьютерной программе по количеству раз использования.

Работает прямо из браузера, под Windows, Mac,iOS, iPad, Android, Google Chrome, Safari, Mozilla FirefoX, Opera. На любых устройствах, где есть браузер и интернет (кроме Iexplorer)! У Вас будет личный кабинет с логином,паролем и уникальной ссылкой на доступ

  • Моментальная доставка сразу же после оплаты. Ссылки с доступом придут на почту. Скачивать ничего не нужно — программа работает прямо из браузера
  • Всего более 3000 вопросов для Максимальной подготовки
  • Работает под Windows,Mac, Android, iPad и др. платформы (уточняйте)
  • Одобрена экспертами — людьми из международных и крупных российских компаний
  • Эргономичная компьютерная программа.Быстро и просто натренирует Вас!
  • Решение тестов на время (режим экзамена) и в спокойном режиме для вдумчивой проработки!
  • В конце каждого сеанса тестирования — подробный отчет по результатам, которые можно сохранить и осмыслить
  • Ответы, Решения и объяснения к задачам
  • Обновленные вербальные тесты — начальный, базовый и продвинутый уровни (более 600 вопросов)
  • Обновленные числовые тесты — начальный, базовый и продвинутый уровни (Порядка 20 типов числовых задач, более 600 задач)
  • Обновленные тесты по английскому — грамматика+восприятие языка
  • Бонус! Тесты в конкретные компании (Роснефть, Марс, Philip Morris и др.)
  • Бонус! Абстрактно-логические тесты
  • Бонус! Диагностическая батарея тестов — Вы сразу же определите свой уровень подготовки
  • Дополнительный подарок (подробнее ниже)

 

1. Система диагностики подготовки. Вы сразу же поймете на каком вы уровне и будете тратить время лишь на то, что Вам непонятно. 

1

2. Структурирование тестов по уровням сложности и по типам. Вы не будете тратить время на очень сложные задачи и на очень простые для Вас.

2

3. Решения к каждой задаче каждого теста. После прохождения теста всегда остается много вопросов — почему тут или там у меня неправильный ответ? Система даст объяснение к каждому вопросу. Вы не будете тратить время на то, чтобы догадаться как решить ту или иную задачу.

3

4. Progress Visor Система слежения за прогрессом. Каждое прохождение каждого теста сохранятся. То есть Вы сможете вернуться к результатам каждого прохождения каждого теста и отследить свой прогресс.

4

5. Обучающий режим для каждого теста. Система не пустит Вас дальше, пока Вы не ответите правильно!

5

6. Подробные отчеты по каждому прохождению в процентах и перцентилях! Вы увидите себя так как видит Вас работодатель — в относительной шкале измерения!!!

6

7. Комментарии работодателей прямо в системе!

7

8. Таблица ответов с комментариями системы.  Вы сможете работать только над теми задачами, которые Вам непонятны и не тратить время на все остальные.

8 strelka   

ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ

0_b5e67_41971726_M

Ещё отзывы…

Добрый день, Станислав. Только получил информацию о том, что тест успешно сдан! Точных данных пока нет.Но могу сказать с большой уверенностью, что Ваша деятельность не напрасна. Мне помогли Ваши материалы, раскрывающие некоторые особенности самого процесса. Времени катастрофически не хватало.Проводилось два цифровых теста один на 30 минут (для решения вопросов требовалось использовать приложение с графическими и табличными данными), второй на 7 минут (задачи по математике, чем дальше, тем сложнее). Не подготовленные «конкуренты» пытались дать ответы на большее количество ответов, но….. Девушка, проводившая тестирование, только после первого теста предупредила, что один не правильный ответ нейтрализует результат правильного. Если бы я удачно не посетил ваш сайт, попался бы на эту удочку. Третий тест был вербальный. Времени на решение хватило, ответили почти все, но большую роль сыграли видимо ответы. Спасибо за ваши материалы, информация действительно нужная и практичная. После теста обсудил подготовку с одним из конкурентов, оказалось, что он так же готовился по вашей программе. Желаю успехов на вашем поприще. Буду рекомендовать всем знакомым. Удачи! С уважением, Владислав.

 

1. Ограниченное время. Это проблема номер один. Задания не настолько сложны, насколько ограничено время для их решения. Сталкиваются с этим все, но не все одинаково подготовлены. Я знаю это как человек, который проходил тестирование в разные FMCG, BIG4 компании 12 раз на сегодняшний момент. В первый раз все как правило проваливают. Я тоже. Мой первый опыт в P&G в Sales. Тестировали нас час, 20 мин. ожидания проверки результатов и отрицательный результат. Очень расстроился. Прорешать за отведенное время успел ровно половину. А всё почему? Поверил, что тесты будут легкие и готовился по бесплатным образцам P&G. Успешно сдавать я стал уже со 2 раза. Почему? Читайте дальше.

2. Все говорят задания легкие. Не верьте. Процент тех, кому повезло пройти не готовясь крайне мал. Вы можете легко проверить это на себе. Там очень много специфики, одних только числовых тестов несколько разновидностей. Аналогично с вербальными, а что уж говорить про тесты знаний — английский, бухгалтерия и другие разновидности.

3. Подождите полгода. А Вы знали, что если Вы не сдаете с первого раза, то следующая попытка возможна только через полгода ? Почему? Ответ Вам дадут тестологи. Более того, Вы даже не должны готовиться к тестированию специально. Перед каждым реальным тестом Вам дадут пробные задания — вот и вся Ваша подготовка по версии ученых-тестологов, а иначе результаты оказываются недостоверными. Решайте. Или достоверность, или Ваша карьера в выбранной компании.

Видео с Романом Быковым — профессионалом из PwC

Интервью с Дмитрием  — профессионалом из Yandex

Пантелеев Станислав: Дмитрий, здравствуйте, какими компаниями Вы можете похвастаться в своем блестящем резюме?

Дмитрий : Здравствуйте, Станислав.Я строю карьеру относительно недавно и поэтому у меня в арсенале всего 3 достойных компании — Ernst&Young, МТС, и Yandex, где тружусь сейчас.

Пантелеев Станислав: Скажите, в процессе отбора, было ли у Вас тестирование ?

Дмитрий : Да, тестирование было. Например, когда я только поступал в компанию Ernst&Young, очень много отсеялось на первом этапе отбора — тестировании. Мне повезло, но таких нас оказалось всего 3 из 10.

Пантелеев Станислав: Дмитрий, какие основные трудности, с которыми Вы столкнулись при тестировании ?

Дмитрий : Во-первых время. Оно катастрофически сжималось, я успел обдуманно ответить только на 60 % вопросов. Дальше ставил наугад. Тесты у нас были в разные дни и поэтому всё было достаточно напряженно. Дальше был ассессмент, но это совсем другая история. Во-вторых сильное эмоционально-умственное напряжение. Ты хочешь успеть всё, а все равно не успеваешь.

Пантелеев Станислав: Дмитрий, как Вы считаете, насколько важно готовиться к тестированию? Все говорят — задания легкие, а по своему опыту я говорю, что это совсем не так.

Дмитрий : Думаю все верно, Станислав. Даже в моей ситуации подготовка сыграла бы решающую роль. Я думаю, что мне просто повезло, но успех должен быть обеспечен трудом. Я готовился по разным материалам, которых было крайне мало в то время. И поэтому то, что Вы делаете здесь с Мариной Тарасовой, я считаю очень полезным для кандидатов.

Пантелеев Станислав: Дмитрий, несколько слов о наших тренировочных программах.

Дмитрий : Станислав, я ознакомился с программами Maximum 3000, BIG4, FMCG, НГК. Все эти материалы сделаны довольно профессионально. Что мне понравилось больше всего — компьютеризация процесса. Программа сама создавала отчет о результатах тестирования в конце, я сразу видел все правильные и неправильные ответы. Что бы я посоветовал для подготовки ? Программу Maximum 3000, потому что там я увидел наиболее полный список тестов и задач, в купе со всеми дополнительными подарками это выглядит очень серьезно.

Отзыв Дарьи  — профессионала из Samsung

Thumb up hand with like text on button. Isolated on white.Дарья. Я выбрала для себя карьеру в международных компаниях несколько лет назад и это решение полностью оправдало себя. Сегодня за плечами у меня несколько международный компаний — Ernst&Young, Hayatt, Samsung. В каждой есть своя специфика, но всем нужны профессионалы, люди с высоким IQ и хорошими знаниями специальности. Тесты неизбежная часть процесса отбора.

Станислав Пантелеев дал мне тренировочные программы подготовки shl-test.ru, чтобы получить мое компетентное мнение. Мне понравилось то, что вся подготовка по сути в одной компьютерной программе. Когда у меня было реальное тестирование, в принципе всё было тоже самое. Задачи естественно другие, но тип задач похож. Например, были числовые задачи на графики и таблицы. Были вербальные тесты. Понравилось, что есть решения. Честно сказать, задач более чем достаточно для быстрой подготовки. А так обычно и бывает, к тестированию начинают готовиться в самые последние дни.

Среди прочих программ особо выделю Maximum 3000. Я считаю её наиболее полной сборкой для полноценной подготовки. С другой стороны, если вы четко знаете свою специфику, то можно взять и отраслевые комплекты — FMCG для компаний потребительского сектора, BIG4, для компаний большой аудиторской четверки, или НГК, для компаний нефтегазового сектора.

Спасибо за создание подобных продуктов. На мой взгляд это то, чего очень не хватало многим выпускникам и кандидатам в международные компании.

strelka

 

MAYdAexm-j8Здравствуйте ! Меня зовут Рысаев Ринат. Я хотел поделиться своим отзывом о покупке комплекта MAXIMUM 3000. Незадолго до майских праздников мне предстояло серьезное испытание по прохождению тестирования в Mars.

Неделю я потратил на поиск бесплатных тренировочных тестов. Нашел несколько, например, на сайте P&G. Они-то как раз и показали, что я абсолютно не готов.

Судя по отзывам людей, проходивших эти тесты, задачи надо было решать очень быстро, я же тратил даже на тренировочных задачах по 3-5 минут. Время катастрофически сжималось, у меня началась паника.

Купил комплект MAXIMUM 3000, оплатив через Робокассу. Комплект вместе с бонусами пришел моментально, после оплаты. Сразу же сел готовиться.

Что понравилось?

Полная автоматизация. Версия онлайн — как раз то, что нужно, потому что воспроизводит процесс тестирования. Тесты в компьютерной программе. Таймер не дает расслабляться и долго сидеть на задаче. Материала действительно много. Программа автоматически считает баллы и показывает правильные и неправильные ответы. Я распечатывал результат и осмысливал потом каждую задачу. Задачи сложнее тех, что были в бесплатном варианте.

Что не понравилось?

Явных недостатков назвать не могу, но единственное, что хотелось бы – получить еще и решение к каждой задаче, чтобы еще больше ускорить подготовку. Надеюсь авторы это учтут в следующих версиях.

Итог

Сегодня пришло письмо о том, что я успешно прошел этап тестирования.

Всем удачи в карьере ! С уважением, Ринат Рысаев

http://vk.com/rysaev

Thumb up hand with like text on button. Isolated on white.Марина, добрый день.

Спасибо за то, что Вы сделали доступными тесты с ответами.Как только я узнала про данные тесты и посмотрела несколько примеров на сайте, я сразу же, не раздумывая, купила пакет максимум.Очень интересно, помню похожие тесты проходила в компанию Тойота.

Еще раз спасибо и успеха в развитии вашего бизнеса!

 

Thumb up hand with like text on button. Isolated on white.Добрый день, Марина

Буквально пару часов назад была на тестировании в одной крупной FMCG компании.До этого я приобрела программу MAXIMUM 3000 и выходные готовилась.Могу сказать одно, что уровень заданий, который представлен в программе значительно выше тех задач, которые реально предоставляет работодатель. В любом случае, я считаю, что было полезно прорешать все задачи и подготовиться:)

Спасибо.

Thumb up hand with like text on button. Isolated on white.Здравствуйте, я скачал и прошел пробное тестирование, результат не очень вдохновил, но сам процесс понравился. Сегодня проходил в компании одной тест на вербальные и числовые способности, результат — не прошел … печально. Но мне сказали готовиться и что летом пригласят снова — это очень обрадовало! Уж в этот раз хочу показать хороший результат !Я уверен, что с Вашим материалом ( комплект MAXIMUM 3000) все получится.

Казахстан, Алматы

Марина, добрый день! Спасибо за Вашу заинтересованность — тесты в компанию я прошла успешно. Прошла до этого все пробные тесты. В Thumb up hand with like text on button. Isolated on white.качестве обратной связи — было бы здорово, и это очень бы помогало при подготовке, иметь объяснения к решениям задач и логическим вопросам.

Спасибо за ваш продукт!

Доброго времени суток!

Thumb up hand with like text on button. Isolated on white.Хочу поблагодарить за такой качественный пакет «Максимум» для подготовки к тестам — я прошла тесты и в P&G, и в Mars! Баллы мне не сообщили, просто сказали, что результат положительный и пригласили на следующий этап.Очень понравилось, что у вас:1) ссылка на все материалы приходит сразу же после оплаты (не надо ждать ни минуты и можно сразу же приступить к тренировке).2) есть функция прохождение по времени (как в режиме онлайн так и оффлайн),3) есть функция сохранить результаты и распечатать их (очень удобно для последующего анализа и проработки ошибок)Наполнение папок хорошее, только тест по абстрактно-логическому мышлению всего один.Что мне помогло больше всего — это методика прохождения тестов. А остальное уже было делом практики))Для теста в P&G самое полезное из ваших материалов — абстрактно-логический тест + все числовые из папки «Тесты FMCG».Для теста в Марс самое полезное — это неприметный файлик в бонусе к пакету «Максимум» под названием «Пример теста в Марс». Вот это прям стопроцентное попадание, можно было готовиться только по нему, т.к. числовые из папки «Тесты FMCG» были совершенно не про Марс. Зато вербальные из этой папки очень помогли для прохождения марсовского теста.Спасибо большое еще раз, я очень довольна — соответствие цены и качества на высоте!С уважением,Анна <[email protected]>

 

shl-test.ru

Общие - Shl Тест Роснефть

Anton Кто- нибудь подскажите где можно достать хотя бы подобие SHL тестов. Меня интересуют тесты на восприятие числовой информации, как к ним можно подготовиться. Андрей. Ребят, писал все эти тесты - такая ж элементарщина, ну чего вы их так боитесь?

У меня резульат был 9. МГИМО на 9. 8 написал. Наташа. Большое желание получить эти тесты, и если возможно какую литературу рекомендуете чтобы можно было бы подготовиться. Спасибо! Lera. Привет всем! Есть ли у кого- то тесты SHL, или ссылки на них в инете, чтоб хоть попробовать свои силы?

И еще, что в Прайсе по бухучету обычно - теория, практика или все вместе? К чему больше готовиться? Буду очень благодарна за советы на имэйл. Just. Try this link. По этой ссылке Вы сможете найти SHL тест и попробовать свои силы: http: //www. P. S. Ссылка на сам тест в разделе II . Tam Numerical i Verbal test, po odnomu ekzemplaru, nado zaregestrirovatsa, testi obnovalyutsa kajdiy mesacwww.

Числовые SHL-тесты оценивают способности к анализу числовой информации Роснефть, Газпром, ЛУКОЙЛ, Газпромнефть, ExxonMobil, Halliburton, Schlumberger, Shell и другие.

SHL тесты «Роснефть» состоят из вербального и числового блоков, примерно с одинаковым количеством вопросов и времени для ответов. Www.shldirect.com - один из сайтов компании SHL, здесь можно посмотреть примеры тестов или, зарегистрировавшись, пройти полное. Группа претендентов сдает SHL тесты «Роснефть», причем условия для всех одинаковые, списать невозможно, но можно подготовиться. На основании нашего 30-летнего опыта мы можем утверждать, что предварительное ознакомление со структурой теста позволяет людям чувствовать. Подготовка к shl тестам Онлайн, примеры тестов, решения? Случаем ни у кого нет примера интеллектуального SHL тест, который. Роснефть действительно очень любит тесты наподобие SHL, видимо от Юкоса мода осталась.

Shl Тест Роснефть

Если Вам предстоят вербальные / числовые тесты SHL / Talent-q / Ontarget тестов способностей — вербальных тестов, числовых тестов, shl тестов. В интернете есть варианты тестов SHL, но запасы кейсов очень скудные.

Shl Тест Роснефть

Snizu klikni na okoshko practise ability test. Udachi! Walkman. Бесплатных тестов в интернете очень мало. Представлен один на сайте проктера, один на сайте джей пи морган банка, правда на английском. Я купил на топкниге книжку Салли Венсон .

Психонометрические тесты. Там даются пара советов по прохождению тестов и 3 примерных теста. К сожалению, вербальной части там нет, но зато болшое внимание уделено анализу графической информации, всем видам диаграм. Книжка неплохой вариант для ознакомления. Просто сами тесты известные конторы по 2. Лучше ничего подсказать не могу. Anton. Вот кому интересно и у кого проблем с английским нет тесты NMG и VMG на английском.

Подготовка к вербальным, числовым, логическим тестам SHL TALENT-Q GENESYS. Я работаю в большой корпорации, входящей в структуру Роснефти. Предстояло повышение. Тесты при приеме на работу

Регистрируетесь и Вам предлагается пройти тесты. Учтите тесты on- line так что если начали то досидите до конца, а то без толку. В конце получите feedback на почту. По своему опыту скажу что числовые тесты одинаковы что на русском что на английском: во всяком случае у меня результат получился приблизительно одинаковый.

А вот вербальный тест на русском мне показался запутаннее чем на английском следствие написал его хуже чем когда тренировался на английском, но все равно тренировка прикольная, во всяком случае уже не боишься что времени не хватитsindrom. Народ, слышал, что подобные тесты можно проходить только раз в год или раз в полгода. Так вот, устраивался я в одну компанию и не прошел такой тест..

Теперь меня позвали в другую компанию и предлагают пройти такой же тест.. Можно ли проходить такой же тест в другой компании? И хранится ли где либо инфа о том, что я уже проходил этот тест?

wizardrusoftryq.fo.ru


Смотрите также