3.1 Кадровая политика ОАО «Роснефть». Роснефть кадровые перемещения


С вещами на выход. Как «Роснефть» расстается с сотрудниками?

Игорь Сечин. Фото: Митя Алешковский / ТАСС

Кадровые перестановки в «Роснефти» всегда окутаны тайной, особенно когда ее покидают ключевые топ-менеджеры. Но и после отставки им иногда приходится поддерживать отношения с компанией – в судах. Republic решил изучить, как и почему «Роснефть» расстается со своими менеджерами, сложно ли уволиться из компании и почему ее бывшие сотрудники опасаются требовать положенных компенсаций.

Чистка рядов

Обстоятельства и причины ухода топ-менеджеров «Роснефти» редко становятся достоянием общественности, хотя с 2015 года только глава аппарата Игоря Сечина менялся трижды. Также компанию покинули сразу двое руководителей службы безопасности, вице-президенты по финансам, правовому обеспечению и капитальному строительству. Доподлинно известно о причинах отставки только последнего – Андрей Вотинов, отвечавший за строительство, обвиняется в хищении и находится в международном розыске.

Одной из самых неожиданных стала прошлогодняя отставка Ларисы Каланды, которая отвечала за юридический блок, взаимодействие с органами власти и несколько лет руководила «Роснефтегазом». Она работала в компании 10 лет и считалась правой рукой Сечина.

Причины отставки не объяснялись, сотрудники компании признавались, что для всех она стала большой неожиданностью. РБК писал о неких разногласиях с Сечиным. «Вышла из доверия», – туманно объяснял Republic знакомый Каланды. Почти сразу после увольнения она перешла на работу в «Транснефть» – со стороны это выглядело как демарш, ведь ее прошлый и будущий работодатель были в состоянии острого корпоративного конфликта.

Через две недели после трудоустройства Каланда получила иск от «Роснефти»: Republic обнаружил его в Кунцевском районном суде. Суть претензий стороны не комментируют, а из судебной базы понятно лишь, что «Роснефть» пыталась заставить Каланду исполнить некие обязательства. Сам процесс до сих пор не начался – документы вернули истцу из-за неправильного оформления.

republic.ru

В Роснефти намечаются кадровые перестановки

Содержание статьи:

    Недавно стало известно о том, что компанию Роснефть могут покинуть два ее вице-президента. Речь идет об Андрее Вотинове, который отвечал за капитальное строительство, а также об Игоре Павлове, в чьи обязанности входило кураторство за нефтехимией и переработкой нефти. Недавно на НПЗ компании Роснефть произошли несколько аварий, однако Павлов все же остался тогда на посту.

    Глава компании «Роснефть» Игорь Сечин

    Генеральный директор концерна Роснефть говорит о том, что увольнение двух топ-менеджеров связанно с тем, что он недоволен как проходит реализация такого проекта как ВНХК.

    Андрей Вотинов уже покинул свой пост, а господин Павлов пока находится в небольшом отпуске.

    Игорь Сечин заявил о том, что концерн Роснефть постоянно ведет такую политику, которая позволит усовершенствовать работу в любых направлениях.

    Источник «Ъ» сообщил о том, что, вероятней всего блок капитального строительства полностью расформируют. Функции этого блока распределят между  блоком по финансам и департаменту, отвечающему за добычу газа и нефти. Также из этого источника стало известно, что пока нет кандидатов на пост нового вице-президента.

    Андрей Вотинов

    Игорь Павлов несет отвественность за такой блок Роснефти, который только в этом году принес наибольшее количество проблем всей компании. Можно вспомнить про пожар на НПЗ в Рязанском. Также пожар имел место на Ачинском НПЗ, тогда кроме пожара произошел и взрыв. Из-за взрыва НПЗ вынуждены были остановить. Тогда Павлова оставили на посту, так как Игорь Сечин сказал о том, что всему виной были подрядчики.

    Сейчас известно, что, скорее всего новый пост займет кто-то из руководящих лиц профильного департамента Роснефти.

    cryptopilot.ru

    Роснефть меняет кадровую политику, производя перестановки в руководстве и планируя сокращение центрального аппарата // Компании // Новости

    В руководстве Роснефти произошли кадровые перестановки.

    Об этом пресс-служба Роснефти сообщила 22 апреля 2016 г.

     

    1м вице-президентом Роснефти по экономике и финансам вместо покидающего компанию С. Славинского  назначен П. Федоров, в 2011-2012 гг уже работавший в Роснефти в должности 1го вице-президента.

    В целом П. Федоров имеет 15-летний опыт работы в международных финансовых организациях, а в 2012-2013 гг занимал должность замминистра энергетики РФ.

    Комментируя возвращение П. Федорова в компанию глава Роснефти И. Сечин отметил, что Федоров глубоко понимает отрасль и задачи, стоящие сегодня перед Роснефтью, при этом имеет успешный опыт работы в Министерстве энергетики, банковских и коммерческих структурах, который будет высоко востребован в нашем бизнесе.

     

    Возвращение П.Федорова в Роснефть семафорит обывателям о том, что приватизация компании вступает в финальную фазу.

    В 1997-2009 гг он неутомимо трудился  в московском и международных офисах инвестиционного банка Morgan Stanley, где получил востребованный ныне опыт.

    Именно П. Федоров заместил П.О’Брайена, также выходца из московского подразделения Morgan Stanley, который, придя в Роснефть в 2006 г, сразу начал готовить компанию к IPO, которое случилось уже 19 июня 2006 г.

    Тогда Роснефтегаз разместил 1,1 млрд акций Роснефть на сумму 8,5 млрд долл США, а сама Роснефть реализовала 253,9 млн акций в форме глобальных депозитарных расписок (GDR) на 1,9 млрд долл США. 

    Сколько получит государство ныне - пока не ясно.

    Население страны уже однажды заплатило за развитие Роснефти, при поглощении ТНК-ВР. за полновесные 55 млрд долл США при курсе около 30 руб/долл США.

    Особой выгоды для обывателей это не принесло, потому что привлеченные для поглощения кредиты, не улучшили налоговые поступления от стремительно выросшей Роснефти.

    Роснефть и ТНК-ВР до поглощения давали даже больше налогов.

    Вряд ли нынешняя приватизация Роснефти выгодна обывателям, потому что и цены на нефть ныне низки, что делает акции компании довольно низкими, да и валютный курс делает выгодным покупку только тем, у кого есть достаточные средства в валюте.

    Опрос читателей Neftegaz.RU показал, что подавляющее большинство (более 85%) против приватизации Роснефти.

    Приватизация Роснефти при валютном курсе около 70 руб/долл США вряд ли можно назвать особо успешным решением в сравнении даже с поглощением ТНК- BP.

    Капитализация Роснефти в кризис упала с 85 млрд долл США, до 45 млрд долл США.

    Покупателями будут либо российские коррупционеры, либо азиатские компании, не участвующие в санкциях Запада против нефтегаза России. 

    Ни в Китае, ни в Индии нет столь нужных в условиях санкций Запада современных технологий добычи трудноизвлекаемых запасов  (ТРИЗ).

    А Роснефти нужны инновационные технологии, а не коррупционеры.

     

    Также в Роснефти произошла еще одна кадровая перестановка, но уже по схеме «пас в сторону».

    Вице-президент Роснефти В. Миловидов перешел на должность советника президента Роснефти.

     

    Роснефть в целом пересматривает кадровую политику в связи с неустойчивой рыночной ситуацией и поиском путей повышения экономической эффективности и качества своей инвестпрограммы.

    Достичь этого Роснефть планирует в т. ч за счет оптимизации деятельности центрального аппарата, численность которого планируется сократить на 20% от уровня 1 января 2016 г.

     

    Улучшить качество управленческих процессов Роснефть планирует за счет консолидации деятельности функциональных подразделений, повышения персональной ответственности, сокращения штатной численности сотрудников.

    Данные меры обеспечат дальнейший рост эффективности и увеличат отдачу на капитал для акционеров компании, отметила пресс-служба Роснефти.

     

    Такие планы, очевидно, направлены на повышение стоимости 19,5% акций Роснефти, который планируется приватизировать.

    Сейчас РФ, через Роснефтегаз, контролирует свыше 69,5% акций Роснефти, ВР владеет 19,75% акций Роснефти.

     

    Решение о приватизации Роснефти в 2014 г принял В.Путин.

    1 декабря 2014 г Д. Медведев подписал постановление об отчуждении 19,5% акций Роснефти для последующей приватизации.

    Минфин РФ рассчитывает получить от приватизации госпакета акций Роснефти 650 млрд руб или 9,8 млрд долл США, что при старом , докризисном валютном курсе могло бы дать более 19 млрд долл США.

    Помощник президента РФ и председатель совдира Роснефти А. Белоусов считает основным вариантом приватизации компании продажу 19% акций стратегическому инвестору.

    По мнению властей, это позволит получить максимальную премию от продажи пакета акций, и сейчас правительство ведет работу по поиску такого инвестора.

    Глава РСПП А. Шохин предложил продать госпакет акций Роснефти негосударственным пенсионным фондам.

     

    Обсудить на Форуме

     

    neftegaz.ru

    3.1 Кадровая политика ОАО «Роснефть». Разработка модели компетенций HR-бизнес-партнера на предприятии

    Похожие главы из других работ:

    Анализ деятельности компании "Автоматизация бизнеса". Выработка стратегии

    6. Кадровая политика

    В организации выплачиваются разного рода материальные вознаграждения (к праздникам, на юбилейный день рождения работника). Сотрудники, которые отработали, на предприятии более 2 лет получают, премию...

    Анализ процесса профессионального отбора персонала для организации

    2. Кадровая политика

    Кадровая политика Холдинга "Атлант-М" направлена на формирование и поддержание основных ценностей компании, включая в себя: подбор и перемещение, мотивацию, оценку, развитие и социальную политику...

    Анализ сущности, целей и содержания кадровой политики организации

    3.1 Кадровая политика

    Особенности современного состояния газовой отрасли, наличие элементов кризисных явлений становление рыночных отношений в экономике России предъявляют особые требования к политике управления кадрами ОАО "Газпром"...

    Кадровая политика

    2.3. Кадровая политика и кадровая работа

    Решение задач кадровой политики в практической деятельности составляет суть кадровой работы. Сюда относится деятельность по планированию, подбору, подготовке, расстановке, переподготовке, оценке...

    Кадровая политика предприятия

    Кадровая политика

    Политика организации -- система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т. д...

    Переподготовка кадров

    4. Кадровая политика

    ...

    Презентация бизнес-плана ИП Дудина В.М. "Happy pet"

    7. Кадровая политика

    № Должность Оклад Количество ФОТ График работы 1 Продавцы-консультанты 16 000 2 384 000 2/2 2 Бухгалтер 16 000 1 192 000 5/2 3 Курьер 15 000 2 360 000 2/2 4 Менеджер по приему заказов 15 000 1 180...

    Пролемы формирования персонала на примере предприятия ООО ТД "Купец"

    2.1. Кадровая политика

    Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Тип власти оказывает существенное влияние на стратегию и стиль руководства, а также требования к персоналу. Очевидно...

    Разработка и проведение кадровой политики ТОО "Бусидо"

    2.2 Кадровая политика и кадровая работа ТОО «Бусидо»

    Кадровая работа, является средством реализации кадровой политики...

    Роль Паблик рилейшнз в реализации кадровой политики на предприятии

    2.КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

    Кадровая политика, как и любая управленческая деятельность, должна определяться стратегическим планом развития. Напомним, что стратегическое планирование отличается от долгосрочного...

    Роль человеческого фактора в менеджменте

    1.Кадровая политика.

    Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - это главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия...

    Система работы с персоналом

    1.2. Кадровая политика

    Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу и находит выражение в виде административных и моральных норм поведения работников на предприятии...

    Совершенствование управления персоналом на примере ОАО "Комитекс"

    1.2 Кадровая политика и кадровая стратегия организации

    Политика организации - система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т.д...

    Управление персоналом в условиях острого кризиса

    1.3 Кадровая политика

    Кадровая политика организации - генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала...

    Управление персоналом в эксплуатационном локомотивном депо города Чита

    2. Кадровая политика

    В 2010 г. в Компании в соответствии со Стратегией развития кадрового потенциала ОАО "РЖД" на период до 2015 года реализовывалась единая кадровая политика...

    manager.bobrodobro.ru